HR爆款必修课：从新手到人力资源总监（完结）
路径：Vip/02、喜马/更新中/05外语培训/29HR爆款必修课：从新手到人力资源总监（完结）
HR爆款必修课：从新手到人力资源总监（完结） 百度云目录：
000【发刊词】从新手到人力资源总监，没那么难！.mp3
001-如何制定年度人力资源规划.mp3
002-老板要的解决方案究竟是什么.mp3
003-年度人才盘点.mp3
004-如何搞定校招和社招.mp3
005-面试时应该关注哪些问题.mp3
006-你的简历会说话.mp3
007-庙里捡到的总监.mp3
008-如何缓解招聘压力.mp3
009-面试中的望闻问切.mp3
010-与候选人两情相悦指数.mp3
011-把琐碎事务转码.mp3
012-吃苦耐劳却三年被炒七次.mp3
013-背景调查的秘诀.mp3
014-多元化的就业规则.mp3
015-你现在该不该跳槽.mp3
016-转行之前你在想什么？.mp3
017-假如流水能倒流，要坚持做财务.mp3
018-我在那里，要到哪里去？.mp3
019-3大HR进阶必修的能力方向.mp3
020-1段到6段的HR都在干什么.mp3
021-7段HR的招人留人技巧.mp3
022-8段HR的职业素养.mp3
023-你是哪一种职业锚？.mp3
024-怎么给自己做职业规划？.mp3
025-新人和妈妈的职场选择.mp3
026-控制情绪、解决问题.mp3
027-专业以外的修炼很重要.mp3
028-及时汇报、做好沟通.mp3
029-沟通是技术也是艺术.mp3
030-给老板做选择题，专业概念要简单呈现.mp3
031-简单说说宽带薪酬.mp3
032-最简绩效管理课.mp3
033-积分工作制.mp3
034-处理问题的艺术.mp3
035-怎样选择“站队”.mp3
036-董事和CEO之间.mp3
037-给谁升职机会？.mp3
038-怎么管人？.mp3
039-没有了方向怎么办？.mp3
040-听执行总经理讲过去的故事.mp3
041-项目制的人力资源管理.mp3
042-员工访谈.mp3
043-找出重点工作.mp3
044-和业务接轨的考核指标.mp3
045-才华定不辜负.mp3
046-工作中的超级记忆术.mp3
047-提高会议效率的技巧.mp3
048-预防工伤事故再次发生.mp3
049-加强沟通的方法.mp3
050-不自知的HRM.mp3
051-人力资源和普拉提.mp3
052-在工作中学习.mp3
053-学习，从提问开始.mp3
054-中学生学习方法启示.mp3
055-HR在培训中的角色.mp3
056-在工作中锻炼自己的培训能力.mp3
057-培训0到30分.mp3
058-克服紧张面对陌生问题.mp3
059-通过培训解决八卦.mp3
060-永远不变的是应对变化.mp3
061-企业大学要建吗？.mp3
062-继续招聘培训总监.mp3
063-工作中的度.mp3
064-培训的程序与方法.mp3
065-培训的客户是谁？能解决什么问题？.mp3
066-组织研讨学习的方法.mp3
067-培训的核心是解决问题.mp3
068-微课的特点.mp3
069-行动学习法.mp3
070-再说微课.mp3
071-自组织行动学习法.mp3
072-坚持、认真、改变.mp3
073-避免压力的报表的方法.mp3
074-声音练习.mp3
075-有些事情需要小小的越界.mp3
076-新部门如何开展工作.mp3
077-新到的财务总监.mp3
078-白富美的反击.mp3
079-不能适应就被淘汰.mp3
080-淡淡的忧伤.mp3
081-人力资源管理要体现人性.mp3
082-人力资源的未来.mp3
083-HRD的富裕观.mp3
084-不简单的人事通告.mp3
085-没钱也要搞福利.mp3
086-亲自做和沉淀的意识.mp3
087-多做一点，结合业务.mp3
088-有所坚持.mp3
089-自我认可获取正能量.mp3
090-放一放，有转机.mp3
091-过眼云烟.mp3
092-面对困难成长更快.mp3
093-仲裁是律师的专业.mp3
094-年终奖的故事.mp3
095-暗“贱”伤人.mp3
096-辞退高管.mp3
097-人力资源总监做什么？.mp3
098-怎么降低流失率？.mp3
099-标准化不是童话是神话.mp3
100-最简单的最有效.mp3
101-最后一讲.m4a