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01节什么样的面试可以高分.mp4
02节面试其实就是汇报工作而已.mp4
03节面试到底有没有标准答案.mp4
04节为什么面试不用分题型.mp4
05节面试究竟考察了什么能力.mp4
06节内容和形式哪个更重要.mp4
07节我们应该具备什么样的政府思维.mp4
08节宏观政府思维答题要清.mp4
09节宏观政府思维情感要真.mp4
10节宏观政府思维观点要明.mp4
11节宏观政府思维站位要高.mp4
12节宏观政府思维分析要深.mp4
13节宏观政府思维做事要实.mp4
14节宏观政府思维思维要大.mp4
15节宏观政府思维头脑要散.mp4
16节不背模板也能分析观点.mp4
17节只有一个观点如何快速精准破题.mp4
18节面对多个观点不一定要做出选择.mp4
19节不背模板也能分析事件.mp4
20节好的事件不一定只发扬光大.mp4
21节坏的事件要让它变成好的事件.mp4
22节普通的事件其实并不普通.mp4
23节分析问题中常用的原因以及对策.mp4
24节不背模板也能解决问题.mp4
25节同事关系处理要像个大丈夫.mp4
26节和领导共事要讲究方法.mp4
27节服务群众而不是服侍群众.mp4
28节面对艰难抉择如何择优.mp4
29节工作有时候并不是第一位的.mp4
30节不背模板也能处理实务.mp4
31节善抓重点实务处理更灵活.mp4
32节奇怪问题照样可以解决.mp4
33节解决问题中常用的方式及流程.mp4
34节如何克服面试考场上的紧张.mp4
35节强行让自己的答题有逻辑.mp4
36节口头禅是“病”得“治”.mp4
37节如何练习自己的语言表达.mp4
38节你要让自己看起来像公务员.mp4
39节用好“首因效应”获得考官青睐.mp4
40节面试中的礼仪做不好会减分.mp4
41节恰当的肢体动作会加分.mp4
42节穿衣服也是有讲究的.mp4
